SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE TOPSIS (STUDI KASUS: PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL I MEDAN)

Authors

  • Florida Situmorang STMIK Budi Darma Jln. Sisingamangaraja No. 338

Abstract

Sistem Pendukung Keputusan (SPK) adalah sistem yang dapat membantu seseorang dalam mengambil keputusan yang akurat dan tepat sasaran.  Banyak permasalahan yang dapat diselesaikan dengan menggunakan SPK, salah satunya adalah rekrutmen karyawan baru. Ada beberapa metode yang dapat digunakan dalam membangun suatu Sistem Pendukung Keputusan diantaranya adalah Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Sistem (TOPSIS).Topsis merupakan metode yang paling banyak digunakan dalam memecahkan permasalahan yang bersifat multikriteria, seperti dalam Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan Baru. Penelitian in menggunakan metode TOPSIS  dalam menentukan kelayakan karyawan baru dalam PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Dalam rekrutmen karyawan baru PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, ada beberapa kriteria menjadi dasar pengampilan keputusan antara lain: Seleksi Administrasi, Tes Potensi Akademik (TPA) dan Bahasa Inggris,  Psikotes, Tes Kesehatan, Wawancara, On the Job Training. Adapun tujuan sistem ini dibuat adalah untuk mempermudah dalam pemilihan karyawan baru yang layak. Dalam perancangan Aplikasi rekrutmen karyawan baru, penulis menggunakan database MysQL dan Microsoft Visual Studio Net IDE 2008.

References

Kusrini, M.Kom, “Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusanâ€, Penerbit Andi, Yogyakarta, 2007

Sri Kususma Dewi, dkk, “Fuzzy Multi Attribute Decision Makingâ€, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta, Edisi 1, 2006

Garry Desseler, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Penerbit Prenhallindo, Jakarta, Edisi 2

Mesran, M.Kom, “Diktat Perkuliahan Pemograman Visualâ€, Medan 2013

Julius Hermawan, “Analisa Desain dan Pemograman Berorientasi Objek dengan UML dan VB, Netâ€, Penerbit Andi, Yogyakarta, 2014

Downloads

Published

2020-09-05

Issue

Vol. 5 No. 3 (2017): Januari 2017

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).