SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE TOPSIS (STUDI KASUS: PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL I MEDAN)

Abstract

Sistem Pendukung Keputusan (SPK) adalah sistem yang dapat membantu seseorang dalam mengambil keputusan yang akurat dan tepat sasaran.  Banyak permasalahan yang dapat diselesaikan dengan menggunakan SPK, salah satunya adalah rekrutmen karyawan baru. Ada beberapa metode yang dapat digunakan dalam membangun suatu Sistem Pendukung Keputusan diantaranya adalah Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Sistem (TOPSIS).Topsis merupakan metode yang paling banyak digunakan dalam memecahkan permasalahan yang bersifat multikriteria, seperti dalam Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan Baru. Penelitian in menggunakan metode TOPSIS  dalam menentukan kelayakan karyawan baru dalam PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Dalam rekrutmen karyawan baru PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, ada beberapa kriteria menjadi dasar pengampilan keputusan antara lain: Seleksi Administrasi, Tes Potensi Akademik (TPA) dan Bahasa Inggris,  Psikotes, Tes Kesehatan, Wawancara, On the Job Training. Adapun tujuan sistem ini dibuat adalah untuk mempermudah dalam pemilihan karyawan baru yang layak. Dalam perancangan Aplikasi rekrutmen karyawan baru, penulis menggunakan database MysQL dan Microsoft Visual Studio Net IDE 2008.