FUNGSI PENGEMBANGAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA SUMBAGUT

Authors

  • Ronda Deli Sianturi

Abstract

Keberhasilan suatuperusahaan dalam mencapai tujuannya sangat ditentukan oleh kemampuan seorangpimpinan dalam mengelola tenaga kerja, agar segala potensi mereka mendatangkan hasil yang maksimal.Usahayang harus dilakukan dalam penegembangan karyawan yaitu dengan memperhatikan tenaga kerja yangdibutuhkan oleh perusahaan, kemudian diberikan pelatihan dan pendidikan untuk menambah keterampilankaryawan.PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) sebagai perusahaan yang menyalurkan Gas Bumi kepadamasyarakat dengan tujuan masyarakatlebih mudah dalam penggunaan gas dalam meningkatkan efisiensi kerja.Perlu dibuat suatu kebijakan oleh pihak manajemen dengan mengusahakan terbentuknya system pengaturankerja dan pemberian imbalan jasa. Efektivitas kerja dapat dikatakan meningkat karena karyawan PT. PerusahaanGas Negar sudah mampu memanfaatkan sumber daya yang ada di perusahaan tersebut. Ini dapat dilihat dariprestasi kerja karyawan yang semakin meningkat.Berdasarkan analisis dan evaluasi dapat ditarik kesimpulanyaitu :PT. PerusahaanGas Negara ini memberikan pengaruh bagi karyawan yang dapat dilihat dari manfaat yangdiperoleh antara lain :1.PT. Perusahaan Gas Negara telah mencapai efisiensi kerja yag sudah meningkat.2.Efektivitas kerja pada PT. Perusahaan Gas Negara, sudah meningkat.3.Meningkatnya moril dan semangat kerja karyawan.4.Berkurangnya pengawasan tenaga kerja.Dengan demikian PT. Perusahaan Gas Negara telah melakukan Pengembangan Karyawan dalam meningkatkanefisiensi dan efektivitas kerja melalui pendidikan pelatihan yang diberikan kepada karyawan dalammeningkatkan keterampilan dan kemampuan kerja.Kata Kunci : Pengembangan, Efisiensi dan Efektivitas.

Downloads

Published

2020-09-05

Issue

Vol. 5 No. 3 (2017): Januari 2017

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).