DAMPAK LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan tertulis dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian berdasarkan hasil uji statistika secara simultan pendidikan, pelatihan dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji statistika secara parsial latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji statistika secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji statistika secara parsial penempatansebagai variabel paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.
Kata kunci : Pendidikan, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Pegawai
Full Text:
PDFArticle Metrics
Abstract view : 1002 timesPDF - 1410 times
References
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bender, Keith A dan Roche, Kristen. 2013. Educational Mismatch And Self-Employment. Elsevier Journal : Economics of Education. Review 34 (2013). Page. 85–95.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair F Joseph, Money Arthur H, Samouel Philip, Page Mike. (2007). Research Methodes for Business. Jhon Willey & Sons Lt.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri dan Hubies. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Mansia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Simanjuntak. Payman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima Belas. Bandung:CV. Alfabeta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 JURIKOM (Jurnal Riset Komputer)
JURIKOM (Jurnal Riset Komputer)
Publish by Universitas Budi Darma (before STMIK BUDI DARMA (P3M))
Email: jurikom.stmikbd@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.