PERANAN FUNGSI PEMBINAAN DISIPLIN UNTUK MOTIVASI KERJA DOSEN (Studi Kasus : STMIK Budi Darma Medan)

Abstract

Pembinaan adalah sebagai langkah awal untuk memberikan sebuah tindakan terhadap yang dibina, baik itu dari segi positif maupun negatif, tapi lebih mengarah untuk mendidik . STMIK Budi Darma Medan sebagai lembaga pendidikan tinggi swasta memiliki aturan yang berkaitan dengan pembinaannya secara operasional sehari-hari berpegang pada statuta. Masalah yang ada di STMIK Budi Darma Medan dapat dilihat dari perilaku atau sikap personilnya antara lain adalah ditemukannya pegawai yang bekerja menunggu perintah, tidak ada inisiatif dan cenderung menumpuk pekerjaan. Banyak pegawai tidak dapat mengerjakan pekerjaan berdasarkan tugas maupun tanggung jawab yang telah dibebankan. Inisiatif dan motivasi kerja cenderung lemah dan hanya mengerjakan pekerjaan yang ada tanpa memberikan layanan yang memuaskan kepada yang membutuhkannya. Kecenderungan ini terlihat dari kesukaan pegawai menumpuk atau mengumpulkan pekerjaan, dikerjakan jika atasan atau orang yang memerlukan telah datang menemuinya

Kata kunci : Pembinaan, Displin, Motivasi Kerja