Sistem Informasi Kepegawaian Menggunakan Metode Key Performance Indicator untuk Penilaian Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30865/json.v7i1.8832Keywords:
Sistem Penilaian Kinerja, Key Performance Indicator, Evaluasi Kinerja, Kepegawaian, Pengambilan KeputusanAbstract
Perkembangan teknologi informasi mempengaruhi berbagai aspek operasional perusahaan, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia. PT Lautan Snack Indonesia, perusahaan makanan ringan yang merupakan salah satu terbesar di Kudus, menghadapi kendala dalam pengelolaan kepegawaian dikarenakan sistem yang masih terfragmentasi. Meskipun telah menggunakan sistem absensi berbasis sidik jari, pengajuan cuti, pengelolaan surat peringatan, serta penilaian kinerja pegawai masih dilakukan secara yang menyebabkan ketidakefisienan dan potensi kehilangan data. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan sistem informasi kepegawaian berbasis web dengan metode Key Performance Indicator (KPI) guna mengintegrasikan berbagai proses kepegawaian, termasuk penilaian kinerja pegawai secara objektif dan terstandarisasi berdasarkan indikator tertentu. Sistem dikembangkan menggunakan metode waterfall dengan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL, sehingga menghasilkan data real-time yang dapat diakses oleh Admin HRD, Manajer, maupun Pegawai. Pengujian sistem dilakukan menggunakan metode black box testing yang menunjukkan seluruh fungsi berjalan dengan baik dan sesuai perancangan. Sistem ini dilengkapi dengan fitur pelaporan kinerja, validasi cuti, pemberian peringatan maupun penghargaan secara otomatis berdasarkan hasil penilaian. Hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem berbasis web ini dapat meningkatkan efisiensi operasional, transparansi, dan kepuasan pegawai, serta mendukung proses transformasi digital di PT Lautan Snack Indonesia.
References
R. dkk. Haholongan, “Pengaruh Key Performance Indicators Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Peralatan Rumah Tangga,” J. Inov. Penelit., vol. 2, no. 8, hal. Vol. 2. No. 8, hal. 2763–2768, 2022.
M. N. R. Fuad Luthfi, M. Sanusi Helmi, “2 3 123,” Artik. Ilm. Nurul, vol. 5, no. 2, hal. 25–33, 2023.
N. Y. Lestari, C. W. Wolor, E. D. Utari, U. N. Jakarta, dan K. J. Timur, “Analisis evaluasi kinerja karyawan di perusahaan abc,” vol. 3, no. 5, 2025.
Moh. Adhim dan Putri Aisyiyah Rakhma Devi, “Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web,” SABER J. Tek. Inform. Sains dan Ilmu Komun., vol. 2, no. 1, hal. 225–244, 2024, doi: 10.59841/saber.v2i1.746.
F. Setiawan dan T. Ardiansah, “Rancang Bangun Sistem Kepegawaian Menggunakan Metode Key Performance Indicator Untuk Rekomendasi Kenaikan Jabatan,” J. Artif. Intell. Technol. Inf., vol. 1, no. 3, hal. 130–137, 2023, [Daring]. Tersedia pada: https://ejournal.techcart-press.com/index.php/jaiti/article/view/65
M. G. An’ars, “Sistem Informasi Manajemen Berbasis Key Performance Indicator (KPI) dalam Mengukur Kinerja Guru,” J. Data Min. dan Sist. Inf., vol. 3, no. 1, hal. 8, 2022, doi: 10.33365/jdmsi.v3i1.1940.
A. A. Zam Zami dan I. G. Anugrah, “Pengembangan Sistem Informasi Penilaian KPI (Key Performance Indicator) Berbasis Website Di PT Barata Indonesia (Persero),” J. Nas. Komputasi dan Teknol. Inf., vol. 5, no. 3, hal. 539–548, 2022, doi: 10.32672/jnkti.v5i3.4451.
E. S. Pasinggi, Gi. A. N. Pongdatu, dan Wanti, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Key Performance Indicator Berbasis Web,” Infinity, vol. 2Y, no. 2, hal. 1–8, 2020, doi: 10.34148/infinity.v9i1.xxx.
Eka Rachmawati, Wahdatul Laili, Ade Rizaldi Hidayatullah, dan Iriani Ismail, “Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan,” Manaj. Kreat. J., vol. 2, no. 1, hal. 45–61, 2023, doi: 10.55606/makreju.v2i1.2453.
Eka Mayasari dan Agussalim Agussalim, “Literature Review: Big Data dan Data Analys pada Perusahaan,” J. Ilm. Sist. Inf. dan Ilmu Komput., vol. 3, no. 3, hal. 171–187, 2023, doi: 10.55606/juisik.v3i3.680.
D. Murdiani dan M. Sobirin, “Perbandingan Metodologi Waterfall Dan RAD Dalam Pengembangan Sistem Informasi,” JINTEKS (Jurnal Inform. Teknol. dan Sains), vol. 4, no. 4, hal. 302–306, 2022, [Daring]. Tersedia pada: http://www.jurnal.uts.ac.id/index.php/JINTEKS/article/view/2008
D. T. Haniva, J. A. Ramadhan, dan A. Suharso, “Systematic Literature Review Penggunaan Metodologi Pengembangan Sistem Informasi Waterfall, Agile, dan Hybrid,” J. Inf. Eng. Educ. Technol., vol. 7, no. 1, hal. 36–42, 2023, doi: 10.26740/jieet.v7n1.p36-42.
T. Pustaka, “Aplikasi Pengendalian Stok Barang Pada Kedai Ruang Tamu Menggunakan Min-Max,” vol. 9, no. 3, hal. 5283–5290, 2025.
R. B. Baharsah, A. B. Purba, J. Mulyana, dan C. I. Grahana, “Jurnal Inovasi Pengembangan Aplikasi dan Keamanan Informasi Nusantara,” J. Inov. Pengemb. Apl. dan Keamanan Inf. Nusant., vol. 1, no. 1, hal. 1–10, 2023.
S. Y. Warella et al., Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. 2018.
R. M. M. Ali, U. Islam, dan R. Rahmat, “Meningkatkan kinerja pegawai melalui mekanisme penilaian kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten malang,” vol. 4, no. 1, hal. 29–38, 2025.
Muhammad Aditya, Sri Sundari, dan Marisi Pakpahan, “Pengaruh Key Performance Index Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan,” MASMAN Master Manaj., vol. 2, no. 1, hal. 147–155, 2024, doi: 10.59603/masman.v2i1.317.
A. Heksarini, Konsep Penilaian Kinerja, vol. 103, no. 1. 2022. [Daring]. Tersedia pada: http://elibrary.almaata.ac.id/1714/%0Ahttps://osf.io/yejcm/%0Ahttp://elibrary.almaata.ac.id%0Ahttps://bmjopen.bmj.com/lookup/doi/10.1136/bmjopen-2019-030624%0Ahttps://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/JPKMI/article/view/2758%0Ahttp://stikara.ac.id/jupermik
I. Rahmatunnisa et al., “Konsep dan Penerapan Key Performance Indicator Pada Perusahaan Jasa di Indonesia: Kajian Literatur,” Karimah Tauhid, vol. 3, no. 6, hal. 7020–7032, 2024.
Ahmad Hidayat, “Perancangan dan Pengembangan Sistem Informasi,” Univ. Negeri Medan – Fak. Ekon. – Bisnis Digit., vol. 5, no. 2, hal. 1–35, 2020.
K. T. Suli dan N. Nirsal, “Rancang Bangun Sistem Informasi Desa Berbasis Website (Studi Kasus Desa Walenrang),” J. Ilm. Teknol. Inf., vol. 13, no. 1, hal. 24–32, 2023.
H. A. Hanif dan S. Verra, “Aplikasi Inventory Barang Berbasis Android Pada PT Sentra Meta Fiber,” vol. 9, no. 1, hal. 1–12, 2024.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mochamad Bagus Iqbal Adi Nugroho, Pratomo Setiaji, Fajar Nugraha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
